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      降低求職預期 成功實現就業

      2019-09-17 13:52:34來源:中國公共招聘網

      人物小傳:陳平 35歲,女,高中學歷

      職業狀態:某社區管理員 月薪2500

      案例背景:

      2011年,32歲的陳平離婚了。她原是郵局的一名業務員,平時工作業績還不錯,收入也挺高。離婚后的陳平情緒非常低落,經常和同事發生不愉快,業績、收入也因此大大降低。單位把她從業務員調整到前臺營業員崗位,陳平的心理落差很大,想回到原來的崗位,與單位協商無果后,從郵局辭職。迫于生計,辭職半年后,陳平開始四處尋找工作。由于陳平學歷低、又無一技之長,聘用她的崗位不是服務員就是營業員,和以前郵局的工作沒法比。于是陳平嘗試自己創業,開了一家服裝小店,由于經營不善,幾個月后就倒閉了。這讓陳平很郁悶,也很悲觀。

      案例回放:

      2014年春節后,求職無望、創業失敗的陳平來到了社保所,尋求幫助。職業指導師分三個步驟給她做了指導:

      第一、分析就業形勢,樹立就業信心,降低就業預期,合理定位自己。針對陳平對職業要求期望過高和屢次應聘失敗所產生的自卑心理,職業指導師首先幫她分析了目前的就業形勢及自身的優勢,幫她重新樹立就業信心;其次向把介紹了勞動力市場供求狀況,鼓勵她根據實際情況結合自身優勢,合理定位自己,有針對性地去找工作,這樣,才能提高求職成功率。選擇職業不能總是死抱著心中的標準不放,在理想不能成為現實的時候,不妨試一試與本行相關的工作。

      第二、講解優惠政策,培訓就業技能,提高創業能力。職業指導師抓住陳平有創業愿望這一想法,幫她分析了現行的市區兩級的就業優惠政策,模擬單位面試現場,生動講解了著裝、言語、禮儀等面試技巧,幫助她提高求職的成功率;隨后還推薦她參加了三次專場招聘會、免費技能培訓和創業培訓班,讓她在學習中不斷總結提高,為下一步自主創業創造條件。

      第三、進行職業測評,評估從業優勢,推薦就業。通過職業測評系統分析及雙方的有效溝通,指導師發現陳平無論是在主觀能動性方面,還是在實際操作層面,她都偏向于從事與人打交道的工作。于是,指導師結合陳平以往的從業經歷,為他推薦了手機銷售員、物業管理員和社區流動人口管理員三個崗位。陳平經過慎重考慮,最終決定參加流動人口管理員考試并順利通過,目前在社區工作。通過這次成功的求職經歷,陳平終于找回了自信心,重續自己的職業生涯。

      案例難點:

      在這個案例中,如何讓陳平面對現實、降低職業期望、樹立信心、順利就業及如何精確評估陳平的就業優勢,準確找到就業突破口是這次指導的難點。為了評估小陳的求職優勢,指導師使用了霍蘭德職業傾向測試,幫助她了解自己的優勢所在,找到了適合的工作;為了讓陳平對自己能有一個合理定位,指導師為她介紹了目前勞動力市場供求狀況,讓她真正明白:只有注重現實,講求實際,才會求職成功。

      指導建議:

      對就業困難人員來說,其自身的各種因數決定著就業方面有著自己的限制性要求,這也是其未能實現就業的原因。在職業指導時,職業指導師與陳平共同制定了就業計劃,并為她提供了心理調試、技能培訓、推薦就業崗位、就業跟蹤等一條龍服務。從最初的職業期望過高到如今能夠面對現實,從最初為了生計盲目應聘到現在能夠靜下心規劃自己的就業方向,無不說明陳平求職意識的改變及自信心的樹立,是解決她求職難題及實現就業的突破口。

      經過職業指導師的推薦和幫助,陳平順利通過考試,在社區開始了自己嶄新的職業生涯。7個月過去了,陳平在流管員這個崗位上任勞任怨,得到了社區領導和居民的一致好評。

      案例點評:

      該案例非常具有普遍性。學歷偏低、技能不足、年齡偏大的求職者普遍存在自信心不足,職業定位難,眼高手低的問題。職業指導師能夠抓住核心問題,善于發現求職者的優勢,鼓勵求職者樹立自信,調整心態,降低職業期望;并且能夠根據求職者的實際情況,制定援助方案,推薦崗位,幫助其明確職業方向,引導求職者走上成功之路。


      責任編輯:lili

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